أما مهام المركز فهى:
• إجراء الدراسات والبحوث المتعلقة بالنظام التعليمى بمستوياته وأشكاله المتعددة ودعمها, ويشمل ذلك التعليم والتدريب المهنى والتقنى.
• إجراء ودعم الدراسات, وإقامة المشاريع المتعلقة بارتباط نواتج نظم التعليم والتدريب بقطاعات العمل والاستخدام, وذلك بإنشاء نظام إدارة معلومات الموارد البشرية.
• دعم التجارب والتجديد فى المجالات التربوية.
• تقييم عناصر خطط التطوير التربوى ومكوناتها ونواتجها.
• دعم الخطط والمشاريع الموجهة لخطط التطوير التربوى فى مجالات التعليم وأنواعه ومستوياته المختلفة, ويشمل ذلك النظم والبرامج والموارد البشرية والتسهيلات التعليمية والتدريبية.
• تقديم الاستشارات للمؤسسات والهيئات المحلية والخارجية فى الأمور والمجالات المتعلقة بمهام المركز.
• التنسيق مع المؤسسات والهيئات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية لتوفير المساعدات والمساهمات لتطوير النظام التعليمى بمجالاته وأنواعه ومستوياته المختلفة, عن طريق الجهات الرسمية المعنية.
الأنشطة الرئيسية:
• تحسين فعالية وكفاية النظم التعليمية بمستوياتها المتعددة وذلك عن طريق:
١- دراسات السياسات.
٢- الدراسات التقويمية للنظم والبرامج.
٣- إنشاء قاعدة بيانات تربوية.
• دعم خطط التطوير لقطاعات التعليم والتدريب وذلك عن طريق:
١- إعداد وتقييم المشاريع التنموية فى مجال الموارد البشرية.
٢- متابعة تنفيذ المشاريع.
٣- توفير الخدمات الفنية للمشاريع.
٤- استضافة المشاريع وإدارتها.
٥- تطوير بدائل للسياسات وتنسيقها.
• تحسين صلة برامج التعليم والتدريب بقطاعات العمل والاستخدام وذلك عن طريق:
١- إنشاء نظام معلومات الموارد البشرية.
٢- إعداد إستراتيجية وطنية لتنمية الموارد البشرية.
٣- دراسات حول الحاجات التدريبية والاستخدام.
٤- تحليل اتجاهات سوق العمل وانعكاساتها على التعليم
• التدريب والاستشارات وذلك عن طريق:
١- دورات وتنمية الموارد البشرية.
٢- مؤتمرات وورش عمل وندوات.
٣- استشارات محلية وخارجية فى مجالات عمل المركز.