الخدمات التي يقدمها المعهد
١) البحث:
يعتبر البحث عنصرا هاما في تحقيق التنمية الاجتماعية، ويقوم المعهد بأداء دور فعال في ربط التحديات الميدانية مع صناع وأصحاب القرار من خلال طاقمه المؤهل لتطبيق تقنيات وأدوات البحث الحديثة مثل البحث السريع بالمشاركة. ومن خلال شراكته مع الصندوق استطاع المعهد تحقيق انتشارا واسعا من خلال شبكة من المجموعات المحلية المدربة على المستوى المحلي في شتى المناطق في الأردن.
ومن إصدارات المعهد:
• تقرير تعزيز العمل في المنازل في المملكة العربية السعودية/ جدة - ٢٠٠٦
• دور الوعاظ في قضايا الصحة الإنجابية والنوع الاجتماعي في الأردن- ٢٠٠٥
• المعهد كان الجهة المنفذة لتقرير التنمية البشرية – الأردن ٢٠٠٤
• تعزيز المساواة في النوع الاجتماعي من خلال التطوير الإداري في دائرة المساحة والأراضي – ٢٠٠٤
• المبادرة والتغيير: تعزيز قضايا النوع الاجتماعي من خلال زيادة الوعي وكسب التأييد – ٢٠٠٤
• حقوق الميراث – دراسة حالة الأردن
• تقرير الجنسية – دراسة حالة الأردن - ٢٠٠٣
• المرأة الأردنية بين الماضي والحاضر
• احتياجات الصحة الإنجابية للمرأة في سن الأمان في الأردن، ٢٠٠٠
• بحث نوعي حول المعرفة والاحتياجات في مجال الصحة الإنجابية بين الشباب الأردني – ٢٠٠٠
• المرأة في الانتخابات البرلمانية في ١٩٩٧
أما مشاريع الأبحاث القائمة:
• التوعية في قضايا النوع الاجتماعي والصحة الإنجابية
• ربط مخرجات التعليم بسوق العمل
٢) التدريب:
يمتلك المعهد خبرة عميقة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية في مجال التنمية الاجتماعية بهدف تلبية الاحتياجات التنموية للعاملين في المنظمات الحكومية وغير الحكومية وفي القطاع الخاص.
ويقوم المعهد بتصميم البرامج التدريبية التي تتجاوب مع الاحتياجات الفعلية للمؤسسات والأفراد معتمدا على مجموعة متكاملة من الأساليب الحديثة في التعليم والتدريب بالمشاركة من خلال: العمل ضمن مجموعات، والعمل ضمن أزواج، وبحث الأقران، والعروض التقديمية من قبل المتدرب، ولعبة التقليد، والزيارات الميدانية، ولعب الأدوار وعمل الفريق.
ويسعى المعهد إلى اكتساب مهارات التدريب والبحث الحديثة والفعالة من خلال المشاركة في البرامج والورشات الوطنية والإقليمية والدولية التي من خلالها يتم تبادل المعلومات وبناء شبكة قوية مع منظمات التنمية الدولية لتعزيز أطر التعاون والشراكة بينها. وفي ضوء المعايير الدولية يقوم المعهد بمتابعة وتقييم التدريب وفقا لمعايير الأداء المتفق عليها من أجل تحسين كفاءة العمل.
التدريب بناء على احتياجات المشاركين:
يتم تصميم البرامج التدريبية بعد تحديد الاحتياجات التدريبية، وخاصة المتعلقة ببيئة العمل للمشاركين والمنظمات العاملين فيها، ومن ثم يتم تنفيذ البرنامج بهدف زيادة المعرفة وإكساب المهارات وتعديل الاتجاهات مما يؤدي إلى بناء الكفاءات التي تساهم في تحسين الأداء الوظيفي للمشاركين. تم تصميم ما يقارب ٧٥% من البرامج التدريبية التي ينفذها المعهد بناء على احتياجات المشاركين ويقوم فريق المعهد بتقديم الدعم الكامل للتطوير الإداري لضمان قدرة المنظمة على تقبل أثر تطبيق التغيرات الجديدة بعد عودة المشاركين المدربين إلى عملهم.
دورات مصممة مسبقاً:
كما ينفذ المعهد أيضا البرامج التدريبية المصممة مسبقاً بناء على الاحتياجات العامة للتنمية في الأردن من خلال التشاور مع مقدمي الخدمات على المستوى المحلي والوطني والإقليمي. وتتميز هذه البرامج في كونها تجمع عدداً كبيراً من المشاركين بهدف تعزيز فرص أوسع للتعلم والتعاون بين المجتمعات التي تعمل في مجال التنمية.
المواد التدريبية
تهتم الهيئات الشريكة للمعهد والتي تعمل في التنمية الاجتماعية بتصميم مواد تدريبية قابلة للتطبيق على المستوى المحلي والتي تطرح حالات دراسية من واقع الأردن والمنطقة العربية. وقام المعهد بتطوير عدد كبير من هذه المواد التدريبية والتي تم اختبارها في الميدان، وتتميز هذه المواد بإمكانية استخدامها من خلال أساليب وتقنيات تدريبية حديثة كما توفر مساحات واسعة للمدرب للبناء على مهاراته المكتسبة عند التنفيذ:
١. قام المعهد بإصدار دلائل حول "صحة المرأة" و"البيئة" و"تدريب المدربين". ويعمل الآن على تطوير مواد أخرى حول "قيم الحياة" و"الإرشاد الأسري" و"تعديل السلوك" و"حل المشاكل". كما قام المعهد بإعداد دليل التدريب حول "النوع الاجتماعي" للصندوق الأردني الإنمائي للمرأة.
٢. دليل "مهارات الحياة الأساسية" الذي يحتوي على مهارات التيسير والمبادرات الشبابية. وهو الأول من نوعه في المنطقة حيث أنها تفتقر إلى المواد التدريبية التي تعنى بتنمية الشباب باللغة العربية. وقد قام المعهد بتدريب الشباب من مختلف الجهات في المنطقة حيث ظهرت الحاجة إلى تنفيذ مثل هذا التدريب في المنطقة.
٣. كتيب "الشباب الأردني كطاقة فاعلة" وهو كتيب للمشاركين يشجع الشباب على المشاركة في مجتمعاتهم المحلية إضافة إلى أنه يزودهم بالمعلومات الإرشادية لزيادة مشاركتهم والحصول على الدعم من البالغين.
٤. دليل تدريبي حول "إدارة المشاريع" والذي يطرح طريقة منظمة حول كيفية إدارة المشروع من خلال أربع مراحل: التخطيط، والتنظيم، والتنفيذ والتقييم.
٥. دليل "تدريب المدربين" والذي يبين كيفية تنفيذ التدريب من البداية حتى النهاية. ويطرح الدليل المعلومات والمهارات التي تتعلق بتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم أهداف التدريب، وتصميم الجلسات والبرامج وكيفية تنفيذ التدريب بالتركيز على الوسائل والأساليب التدريبية إضافة إلى كيفية تقييم وقياس أثر التدريب.
٦. دليل "كسب التأييد" والذي يطرح خطوات تنفيذ عملية كسب التأييد بدءا من المراحل الأولية.
٧. دليل "تطوير المهارات الإدارية" والذي يستهدف الطاقم الإداري في منظمة ما لتشجيع التنمية المستدامة ضمن المنظمة من خلال استخدام هيكل بسيط موجود في الدليل.
٨. دليل "الإدارة بالنتائج" والذي يقدم تقنيات إدارية فعالة لتحسين الأهداف المحققة.
٣) الاستشارة ومشاريع البحث:
يعمل المعهد على بناء القدرات والمساهمة في خلق بيئة للتغير والتمكين الاجتماعي. ومن أجل تحقيق ذلك يعمل المعهد كشبكة تربط فئات مختلفة على المستوى السياسي والميداني. وتنعكس هذه الرؤية في المشاريع التي يقدم فيها المعهد المشورة. وفيما يلي بعض المشاريع السابقة والحالية التي ينفذها المعهد:
أ- مشروع تقرير الأردن التنمية البشرية ٢٠٠٤ : بناء سبل المعيشة المستدامة.
ب- مشروع قاعدة البيانات للفقراء.
ت- مشروع مشروع تمكين المرأة للتمتع بحقوقها.
ث- المشروع برنامج قدرات.
ج- مشروع التنمية المحلية الشاملة في مناطق جيوب الفقر.
ح- مشروع دليل التعليم المبكر "بورتيج"
خ- مشروع ورشة إقليمية: كسب التأييد حول قضايا النوع الاجتماعي والصحة الإنجابية.
د- مشروع تنظيم الأسرة والمرأة في التنمية.
ذ- مشروع فرق العمل الميدانية.
ر- مشروع تنمية الطفولة المبكرة.
ز- مشروع مهارات الحياة الأساسية.
٤) نشر المعلومات:
يقدم المعهد خدمات معلوماتية واسعة ومتنوعة لعامة الناس وأولئك الذين يعملون في مجال التنمية في الأردن وفي المنطقة، حيث يقوم بإجراء الدراسات والتحليلات ونشر المعلومات المتعلقة بحقول التنمية المختلفة في الاردن، وإيصالها لمتخذي القرار لتسهم في ربط السياسات الوطنية بالواقع المحلي. فالمعلومات التي يتم تجميعها تستخدم في تقييم الأداء التنموي وتحديد الاحتياجات والفجوات، كما ويساهم في نشر المعلومات من خلال:
أ- المكتبة
يوجد في المعهد مكتبة "السيدة نوال الشريف" تحتوي على ما يقارب الثلاثة آلاف كتاب في شتى المواضيع التنموية باللغتين العربية والإنجليزية: التعليم، الأطفال، النوع الاجتماعي، التدريب، وقضايا الشباب والمرأة (بما في ذلك الدلائل، المجلات، النشرات الدورية والكتب). ويمكن للقارئ التواصل مباشرة مع العاملين في المعهد من الباحثين من خلال زيارتهم.
ب- قاعدة بيانات مباشرة
يقدم المعهد قاعدة بيانات مباشرة تغطي القضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي، وصحة المرأة وشبكات الدراسات التشاركية. ويسعى المعهد إلى ربط أصحاب القرار بالميدان مما يمكن المعهد من أن يكون جزءا من شبكة أوسع من المنظمات غير الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني والتي من خلالها يتم تبادل المعلومات والخبرات.
٥) الضيافة:
يتميز المعهد بمساحاته الواسعة والمرافق الملائمة لعقد الاجتماعات، وورشات العمل، والمؤتمرات ويوفر كافة التسهيلات لتلبية احتياجات المنظمات التنموية. وخلال الخمس سنوات السابقة تم جذب عدد كبير ومختلف من الجهات على المستوى المحلي والدولي وذلك كمكان لاستضافة الأنشطة الإقليمية والدولية.